HCS Human Capital System

Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier




Datenerfassung - Datenblatt: Leistungsbeurteilung.

Einzutragen sind die Einschätzungen der Leistungen durch den Vorgesetzten. der zu erbringenden Leistungen des Projektleiters, ersatzweise durch den Auftraggeber des Projektmanagements.

Werden die Bewertungen offengelegt, z.B. dem Personalbereich, werden sie arbeitsrechtlich relevant.

Voreingestellt sind:

  1. Datenerfassung für HCPM-Pass-Nr. (z.B. 8001)
  2. Projekt-Kenn-Nr. (z.B. 1001)
  3. Projekt-Kurzbezeichnung,
  4. Vorgesetzter des Projektleiters, Kenn-Nr. (z.B. 92001)
  5. ID des Projektleiters (z.B. 2001)

Vorgeschlagen sind:

  1. Bewertung "1" für jedes Kriterium. Bitte belassen oder durch die korrekte Bewertung ersetzen.

Bitte beachten:

Bei leeren Zellen kann ein HCPM-Pass nicht erstellt werden.

Pflichteingaben sind:

  1. Datum des Beginns der Leistungszeit, auf welche sich die Beurteilungen beziehen.
  2. Datum des Endes des Leistungszeitraumes.
  3. Datum der Leistungsbeurteilung
  4. Bewertungen der Komponenten und Kriterien in ganzen Zahlen, Mindestwert: "1".
  5. Stammdaten zum Projekt und zum Projektmanagement des aktuellen Projekts.
  6. Ort und Datum der Leistungsbeurteilung.
  7. Bestätigung der Richtigkeit der Eingaben durch den Vorgesetzten.
  8. Bestätigung der Richtigkeit der Eingaben durch den Projektleiter.
  9. Bestätigung der Richtigkeit der Eingaben durch den Bewerter (die bewertende oder die eingebende Person).

Angezeigt werden:

  1. Zahl der Punkte je Hauptkomponente.
  2. Durchschnitt der Beurteilungen je Hauptkomponente.
  3. Summe der Kriterien der Beurteilungen.
  4. Summe der bewerteten Beurteilungen.
  5. Gesamtdurchschnitt aller Beurteilungen.

Die Angaben werden in den HCPM-Pass übernommen. 

 

Verwendung der Daten:


Die Daten werden verwendet im:

HCPM-Pass Leistungsbeurteilung

HCPM-Pass Zeugnis für den Projektleiter


Ändert sich die Person des (der) Vorgesetzten, sind die Daten zu aktualisieren, damit sie im HCPM-Pass dem aktuellen Führungsverhältnis entsprechen.